2014年3月5日下午在武漢博宏建設(shè)有限公司會(huì)議室舉行了2013年度博宏建設(shè)論文征集活動(dòng)表彰大會(huì)，財(cái)務(wù)室鄒璇同志的論文《試論博宏公司如何分?jǐn)偲髽I(yè)管理費(fèi)用的方法探討》榮獲一等獎(jiǎng)。

    除了鄒璇同志獲得一等獎(jiǎng)及800元的獎(jiǎng)勵(lì)外，李俊、馮艷章、姜昊三位同志獲得二等獎(jiǎng)及每人500元的獎(jiǎng)勵(lì)，郭文婷、李暉、張露、駱星星、文志勇、奚雷六位同志獲得三等獎(jiǎng)及每人200元的獎(jiǎng)勵(lì)，第六項(xiàng)目部榮獲最佳組織獎(jiǎng)及800元的獎(jiǎng)勵(lì)。

    本次論文征集活動(dòng)旨在加強(qiáng)我公司專業(yè)理論研究，廣泛交流經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)發(fā)和推廣“四新”成果。對(duì)論文的命題范圍和內(nèi)容有嚴(yán)格要求，涉及借鑒參考的內(nèi)容不超過(guò)30%，且應(yīng)緊密聯(lián)系自身工作的時(shí)間情況，論文內(nèi)容超出本人工作崗位職責(zé)范圍的將視為抄襲。論文的評(píng)審員都是公司有多年工作經(jīng)驗(yàn)且資格和資歷都較高的老員工擔(dān)任，所有論文經(jīng)過(guò)初審和復(fù)審選出24-32篇優(yōu)秀論文，再采用末位淘汰的方法從中評(píng)選出一、二、三等獎(jiǎng)，對(duì)寫(xiě)論文態(tài)度不端正、應(yīng)付交差、抄襲的人員進(jìn)行嚴(yán)懲。

論文征集活動(dòng)一等獎(jiǎng)

論文征集活動(dòng)二等獎(jiǎng)

論文征集活動(dòng)三等獎(jiǎng)

論文征集活動(dòng)最佳組織獎(jiǎng)